发布时间:2017-06-27 浏览次数:1311

6月26日,西交利物浦大学执行校长学术助理、领导与教育前沿研究院副院长张晓军博士带队来我校就暑期教师培训项目进行实地调研。人事处副处长、西部外语教师发展中心专职副主任姚玮与调研团队进行了会谈,并接受了深度访谈。

   “西浦”调研团队由张晓军、彭梦姣、印文、郭佳4位老师组成,他们采用结构式访谈的形式,对语言大类(英语)、语言大类(东语)、语言大类(西语)、商科、教师发展中心等10个组别的10名教师代表分别进行了一个半小时左右的访谈,并随机抽取了8个学院的8名学生开展了问卷调查和一对一访谈。访谈从上午8:30持续到在下午19:00,顺利结束。

 

 

本次调研是在6月9日—11日问卷调查基础上的实地考察,意在进一步收集老师们关于教学挑战方面的信息以及学生日常学习行为数据,全面真实地把握参训教师对学校人才培养目标的理解、对“以学生为中心”教学理念的理解、目前教学技能的现状、参与者个人层面所面临的方法和技能的困惑、以及组织层面需要提供哪些支持与帮助等情况,为我校暑期培训项目的实施提供更加科学、有效的方案。

日前,我校已经选定40 名中青年教师、5 名教学秘书和管理干部,即将于716日—22日赴西交利物浦大学进行业务培训。该培训项目分为需求分析、集中研修、行动学习3个阶段,此次实地调研是需求分析阶段的重要环节。暑期集中研修阶段将围绕“以学生为中心”的育人理念和体系、教学设计-引导和支持学生的自主学习、教学评价与教育科技、学生事务工作体系及课外活动育人实践、以及总结回顾与行动学习五个模块。

西部外语教师发展中心以服务全校教师为己任,致力于教师教学能力提升与教师职业生涯全程服务。之前,西部外语教师发展中心已根据《西安外国语大学第十三个五年发展规划》制定了《“十三五”教师发展规划(草案)》,并提出了教师发展“3+1”工程(即:实施教师发展“基础工程”,培养合格教师;实施教师发展“高原工程”,培养骨干教师;实施教师发展“高峰工程”,培养一批名师;实施教师发展“季风计划”,培养支撑人员)。“十三五”期间,中心将通过“3+1”工程,对全校教师进行一次业务培训,进一步激发教师成长潜能,提高教师专业发展能力,促进教育教学质量提升。